Häufig gestellte Fragen

Der Wettbewerb auf dem heutigen Markt entwickelt sich so schnell wie nie zuvor. Egal ob Sie bereits Marktführer sind oder ob Sie versuchen, den Marktführer einzuholen –wenn Sie auch nur für einen Moment stillstehen, anstatt sich weiterzuentwickeln, werden Ihre Wettbewerber davon profitieren.

Alle Trainings finden räumlich nah statt, damit entfallen teure Hotel- und Reisekosten und die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist auf ein Minimum reduziert. Zusätzlich werden Live-Video-Trainings angeboten.

Wie im Sport gehören Spielpraxis und Training zusammen, wenn man gewinnen will. Führungsfähigkeiten rosten ein, wenn sie nicht wiederholt und aktualisiert werden. Es ist vorteilhaft für alle, wenn wir uns ständig weiterbilden und ab und zu Zeit damit zubringen, unsere „Axt zu schärfen“.

Unser Trainingsprogramm ist keine Einmalveranstaltung, sondern bietet eine kontinuierliche und systematische Weiterentwicklung in kleinen Einheiten und wir unterstützen Sie bei der Umsetzung. Aus der Kombination von praxis­nahem Training und unserem Umsetzungs-Coaching verankern wir die positiven Veränderungen nachhaltig in Ihrem Unternehmen.

Natürlich. Training ist wichtig für Unternehmen aller Größen. Wenn in einem großen Unternehmen mit 100 Führungskräften, zwei keine optimale Leistung bringen, dann sind das nur 2 % des Führungsteams. Wenn ein kleines Unternehmen aber nur vier Führungskräfte hat und zwei davon nicht die optimale Leistung bringen, dann sind das 50 % des Führungsteams!

Unser Programm wurde so entwickelt, dass es sehr zeiteffektiv ist und sich leicht in jeden Zeitplan integrieren lässt. Mit dem Erlernten gewinnen die Teilnehmer Zeit.

Einzelne Seminare vermitteln punktuelle Impulse, führen jedoch selten zu dauerhaftem Verhaltenstransfer. Die Entwicklung von Führungskompetenz erfordert Zeit, Wiederholung, Reflexion und konkrete Anwendung im Alltag. Im 12-Monats-Programm arbeiten Führungskräfte in klar strukturierten Etappen, mit SMART Meetings, Reflexionsschleifen und einer konsequenten Transferbegleitung. Durch die langfristige Struktur entstehen stabile Routinen, ein gemeinsames Führungsverständnis und eine verlässliche Umsetzung der erlernten Methoden. Dieser Prozess reduziert Reibungsverluste im Unternehmen, erhöht die Verbindlichkeit in der Führung und führt nachweislich zu besseren Ergebnissen.

Unser Programm richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen und Hidden Champions mit etwa 15 bis 500 Mitarbeitenden. Teilnehmen können Führungskräfte aller Ebenen – von Teamleitungen über Nachwuchsführungskräfte bis hin zur Geschäftsführung.

Der zeitliche Aufwand für die Führungsseminare liegt bei etwa einem halben Tag pro Monat für das Training sowie rund einer Stunde für Reflexion und Anwendung.

Dank unseres bewährten Schulungskonzeptes erwarten Sie besserer Kommunikation, höhere Motivation, weniger Konflikte, stärkere Verantwortungsübernahme und einer klarere Führungshaltung. Durch die konsequente Anwendung der Inhalte entstehen spürbare Veränderungen im Arbeitsalltag.

Der ROI zeigt sich sowohl qualitativ als auch quantitativ: höhere Produktivität, weniger Reibungsverluste, bessere Zusammenarbeit und geringere Fluktuation. Zusätzlich arbeiten Teilnehmende an konkreten Verbesserungsprojekten, deren Ergebnisse für das Unternehmen messbar sind.

Sie können einzelne Führungskräfte oder ganze Teams entsenden. Da wir mehrere Trainingsgruppen führen, ist eine flexible Skalierung jederzeit möglich.

Ja. Sie können das Programm über ein unverbindliches Probetraining kennenlernen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Vereinbaren Sie hierzu einen Termin 

Unternehmen erleben den sogenannten „Klick-Moment“ nach drei bis sechs Monaten. Ab diesem Zeitpunkt werden die ersten Verhaltensänderungen im Führungsalltag sichtbar.

Ja, besonders sogar. Nachwuchsführungskräfte profitieren stark von klaren Führungswerkzeugen und einem strukturierten Entwicklungsprozess.

Ja, eine Teilnahme ist laufend möglich. Neue Führungskräfte können jederzeit in die nächste Gruppe einsteigen.

Wir unterstützen Sie und Ihr Team bei der Umsetzung des Gelernten durch individuelles Coaching, Feedbackgespräche, konkrete Umsetzungsaufgaben und regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung.

Nach den ersten 12 Monaten haben Sie die Möglichkeit das Programm zu verlängern, um weitere Modulthemen zu nutzen oder zusätzliche Teams einzubinden. Wir arbeiten dann im Rahmen der Master Class weiter an der Entwicklung der Führungskultur unserer Kunden.

Unsere Teilnehmenden profitieren vom branchenübergreifenden Austausch in gemischten Gruppen. Dies erweitert Perspektiven, fördert Lernen und vermeidet Betriebsblindheit. Zudem sorgt unsere Methodik für nachhaltige Umsetzung.

Eine Gruppe umfasst maximal 20 Teilnehmende, um Interaktion, Austausch und Coaching sicherzustellen.

Dank unseres flexiblen Trainingskonzepts ist das kein Problem. Sie können verpasste Termine nachholen, auch online.